编者按：近年来，下应街道湾底村党委牢记习近平总书记的嘱托，坚持城乡一体化发展，坚持“人民第一、创业万岁”理念，走出了具有湾底特色的乡村振兴之路。进入新的一年，面对新的发展要求，湾底村新一届党委提出了“力争让美丽乡村全面升级，争做乡村振兴排头兵”的发展目标。本报今起推出“湾底村创业再出发系列报道”，聚焦湾底村特色产业融合、干部队伍建设、乡风文明提升、宜居环境打造等方面的创新做法，关注湾底村干群创业再出发的奋斗故事。

　　■鄞州新闻网记者 胡启敏 通讯员 沈新娜

　　下应街道湾底村党委第一书记吴祖楣有句很朴实的话：干部干部，就是干出来的。如今，湾底村全面推行“导师帮带”制，在老干部、老党员的帮带下，提供锻炼平台，新干部、新党员快速成长，干事创业的激情被点燃。

　　2月19日，湾底村召开春节后第一次晨会，在村干部中，多了两张新面孔：90后张磊、70后郑赛平，他们是去年换届后新进入村委会的。

　　“当我们湾底的干部，顶重要的是要有责任心，一定要肯吃苦，先公后私。”晨会上，吴祖楣先没有谈具体工作，讲的是党员干部的作风和品质问题。

　　在湾底村，党员干部要做到“三个吃亏得起”：气力吃亏得起，多做实干；闲话吃亏得起，宽容大度；钞票吃亏得起，先公后私。党员干部几乎没有双休日、节假日，一个人身兼数职只拿一份工资，扎实发展村集体经济。

　　“老吴书记讲的话很受用，也是对我们的警醒。”作为新进的村干部，张磊、郑赛平把吴祖楣的话当履职第一课来听。

　　湾底村总结40多年的发展经验时，最重要的一条是：坚持党的领导、依靠党组织和党员干部。重视年轻干部的培养，这是湾底村保持发展活力的重要法宝，也是村“两委”班子保持旺盛战斗力的源泉。

　　去年湾底村完成换届，村“两委”班子平均年龄下降了4岁，大专以上学历的约占三分之二，两名新同志进入班子，还出现了第一名90后村干部。

　　“学历高不代表能力强，年纪轻不等于思路新，年轻干部还需要多锻炼、多学习、多吃苦。”吴祖楣说。

　　为了帮助年轻干部成长，湾底村全面推行“导师帮带”制，以吴祖楣名师工作室为载体，坚持以老带新、以新促老，由吴祖楣和村党委书记蔡国成结对，蔡国成和村年轻干部结对，其他村“两委”成员与普通党员结对，开展传帮带，并建立起每月一堂党课、每季一次实践、每年一次调研的帮带机制。

　　此外，湾底村还给年轻干部锻炼的舞台，让他们领办“清爽村居改造”“新天工大楼建设”等重点项目，通过开展村企岗位交叉任职等方式，加速年轻、新任村干部成长、成才。

　　“做我们湾底村的干部肯定要做到‘三个吃亏得起’，这点我已经做好了心理准备。”1993年出生的张磊说。

　　张磊目前在天宫庄园旅游公司任职，负责农产品的销售和推广，这个岗位刚好可以发挥他年纪轻、熟悉网络、头脑灵活懂营销的特点。节后上班，他已经迅速进入角色，开始为草莓销售做推广。

　　和张磊一样，年轻干部顾雁冰近几年通过岗位锻炼，已经逐渐成长为骨干力量。2017年，顾雁冰到湾底村就职，担任吴祖楣的助理，负责村里的弱电网络和智慧项目。

　　“老吴书记对我的帮助非常大，他的言传身教，让我深刻明白了一个道理：要做好湾底村的村干部，就必须多学、多做、多吃苦、少计较。”顾雁冰坦言。随着顾雁冰的成长，今年村党委又给他加担子，村里的治安、调解、疫情防控等重要工作都由他负责。

　　有经验丰富的老干部指导，也有锻炼的广阔舞台，眼下，湾底村的年轻干部正投身这片希望的田野建功立业。