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我区各级工会主席深入企业走访 与工匠面对面心贴心谈心
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  鄞州新闻网讯(记者谢莹萍通讯员翁晓东汪江晓)昨日起,区总工会开展为期20天的工会主席与工匠“面对面、心贴心”走访、谈心活动。本次活动就“工会在工匠培育中如何发挥作用”开展调研,区、街道(园区)各级工会主席深入企业走访全区80余位各行业“港城工匠”、“十佳鄞城工匠”、“十佳工匠工作室”负责人、“鄞州金匠”、“鄞州银匠”。

  “作为一名工匠,在工会组织开展的专业技能培训方面,有何建议;在职场成长路上,有需要企业、工会给予什么帮助的吗……有想法尽管说,能解决的我们尽量解决。”当天下午,在奥克斯集团的会议室里,鄞州工业园区管委会副主任、园区工会主任朱亚红开门见山地说明了来意,让参加座谈的7名“鄞州金匠”“鄞州银匠”打开了话匣子。

  王剑钧是奥克斯空调股份有限公司研发中心的一名研发人员,是2017年度的“鄞州金匠”。他提出,他和许多同事都拥有中级职称,并有获得高级职称的意愿。因工作性质需“深耕”岗位,对职称评定的条件了解甚少。希望工会能够提供一个平台,能了解到最新的培训、考级信息,也能与志同道合的技术人才一起交流切磋。

  话音刚落,区总工会经济保障部的工作人员就递上了一个微信二维码:“您说的问题我们也考虑到了,并已建立了‘鄞州工匠’微信群,正在召集更多的工会工作者和工匠加入,你们有想法,可以通过这个群向我们反映。”

  “鄞州金匠”石建华年纪不大,但凭着一手过硬的技术,为公司带出了一批能够独挡一面的技术人才,算得上是名“老师傅”了。他说,被冠以“匠人”的称号后,工作激情被进一步激发。

  在我区的各行各业,活跃着一大批像石建华这样的知识型、技能型工人。他们通过参加各类工匠评选活动,不仅自己成为了技能尖子、技术能手,还带出了一批又一批技术型人才。

  “艺术家有艺术人生,我建议工会给技术人员也弄个‘技术人生’,激励更多职工成为匠人”“我建议工会提供专业的培训课程,采取分批培训的方式提升职工技能”……面对面谈心会上,匠人提出的建议均被一一记录。20天后,80多名匠人的意见建议将被分类汇总。

  区总工相关领导表示,接下来,全区各级工会将进一步发挥工会“大学校”作用,坚持把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好,努力加大职工岗位练兵和技能培训力度,帮助职工学习新知识、新技能。

 
 
来源: 17-12-07 09:05
 
 
 
 
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