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宁波建工:培养新时代的“鲁班传人”
聚才引智 引领 创新发展
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  主办单位:区委人才工作领导小组办公室区人力社保局

  鄞州新闻网讯(记者 汪敏 实习生 任宁 通讯员 施贤能 周子健)

  鲁班被誉为中国建筑业鼻祖。作为具有60多年发展史且长期专注建筑主业的宁波老牌建筑企业——宁波建工股份有限公司,秉着“爱才、聚才、育才、用才”的人才理念,奉行并传承“鲁班精神”,积极培养新时代的“鲁班传人”。

  实施“薪火·鲁班传人”人才培养工程

  从2012年起,“宁波建工”面向全集团实施“薪火·鲁班传人”人才培养工程。“这是公司内部人才培养的一个重要渠道,让青年人看到发展空间,提升了公司对人才的吸引力。”公司人力资源负责人说。

  “薪火·鲁班传人”人才培养工程,分为4个篇章:地基篇、高楼篇、大厦篇和精品篇。地基篇培养对象为新员工、基层员工,高楼篇面向青年英才(中层以下优秀骨干),大厦篇面向中高层管理人员,精品篇培养高素质、复合型人才。

  针对青年英才,公司自2014年起组建了“青英班”,通过班级式、项目制的人才培养,倡导知行合一,帮助他们快速提升自身能力。针对中高层管理人员,制定为期9个月的培训计划,围绕“从小团队到大团队”的管理理念,组织管理人才赴外学习、综合培养。

  全力打造“技能+管理”复合型人才

  目前,“宁波建工”拥有多家工程勘察设计甲级企业、施工总承包企业和建筑工业化生产企业,形成了比较完整且紧凑的全建筑产业链。同时,深耕宁波市场,积极拓展外地市场,逐步实现大区域发展。

  “公司发展需要人才的保障,EPC、PPP等项目推行,外地市场拓展、精细化管理,对人才培养、团队管理提出了更高的要求。”人力资源负责人说,优秀的人才,不仅要在专业技能上有突出水平和丰富经验,还要具备较高的团队领导、综合统筹、资源整合等方面的能力。

  为此,公司在实施人才培养工程基础上,积极打造复合型人才。每年以工程生、管培生的名义招收优秀建筑类相关的人才,并给予多岗位历练,为培养复合型人才打下基础。近5年,已有30多名优秀青年员工通过历练逐步走上中层管理岗位。

  提供平台培养核心技术人才

  为培养核心技术人才,适应建筑业新的发展趋势,公司在2015年成立了省级企业博士后工作站,目前有两名进站博士。今年5月,新的工程技术中心成立,先后吸纳、引进17名行业内人才、应届硕士成为中心成员。

  中心成立短短几月,就取得不少成果。他们运用BIM(建筑信息模型)来指导桥梁工程施工;在他们的技术支持下,公司申报了国家第一批装配式建筑产业基地……

  截至目前,“宁波建工”共有员工3800余人,近七成拥有大专以上学历,有注册建造师640余人。2016年,公司实现产值超200亿元,营业收入达136亿元,是宁波市综合纳税50强企业,也是中国民营企业500强企业和中国《财富》500强企业。

 
 
来源:鄞州新闻网 17-08-11 09:06
 
 
 
 
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